Prestiti

Il prestito tramite cessione del quinto e’ regolato secondo quanto disposto dal D.P.R. 180 del 1950 e successive modifiche (normativa di riferimento). La finanziaria del 2005 e l’art-13.bis della legge 80 del 14 maggio 2005 hanno apportato poche variazioni alla disciplina originaria del 1950, che consistono esclusivamente nella possibilita’ di ottenere con maggiore facilita’ un prestito tramite cessione del quinto dello stipendio e di estenderlo anche a tutte le categorie di lavoratori e ai pensionati. In breve le novita’ introdotte nel 2005 e 2006:

• facolta’ di assicurare un prestito tramite cessione del quinto ai dipendenti statali con polizze assicurative di compagnie private e, quindi, non solo con l’assicurazione fornita dall’INPDAP. Cio’ ha permesso un aumento dell’offerta ed una diminuzione dei costi assicurativi (abrogazione dell’art. 34 del DPR 180/50);
• estensione del diritto di accesso ai prestiti tramite cessione del quinto anche per i dipendenti di aziende private. Fino alle ultime disposizioni legislative l’azienda privata poteva a suo insindacabile giudizio concedere o meno la possibilita’ di ottenere un prestito tramite cessione del quinto dello stipendio. Oggi e’ diventata un diritto per tutti di dipendenti siano essi di carattere pubblico e/o statale che privati;
• possibilita’ di ottenere un prestito tramite cessione del quinto dello stipendio anche per tutti i pensionati.
• Abolizione dell’anzianita’ minima. L’art. 13.bis della legge 80 ha abolito i termini fissati sull’anzianita’ di servizio previsti nella legge 180/50. Pertanto l’anzianita’ minima e’ un requisito stabilito dal singolo ente finanziatore;
• Estensione del diritto di accesso ai prestiti tramite cessione del quinto anche per i dipendenti assunti a tempo determinato. In questo caso la cessione del quinto dello stipendio o del salario non puo’ eccedere il periodo di tempo che, al momento dell’operazione, deve ancora trascorrere per la scadenza del contratto in essere.