La cessione del quinto è una tipologia di prestito che prevede una rata di rimborso non superiore ad 1/5 del proprio stipendio mensile netto. Nel caso della cessione del quinto la durata massima è di 120 mesi, da un minimo di 24 mesi.
Il rimborso avviene attraverso la trattenuta della rata direttamente sulla busta paga. Attraverso questa modalità di rimborso il rischio di insolvenza viene annullato: con la cessione del quinto è il datore di lavoro che salda la rata mensile e trattiene a sua volta la relativa quota dallo stipendio mensile del dipendente. La cessione del quinto può essere richiesta da lavoratori dipendenti pubblici o privati, oppure da pensionati; in quest’ultimo caso la trattenuta avviene, ovviamente, sul cedolino della pensione.
La rata di rimborso in caso di cessione del quinto, pari quindi fino ad un massimo del 20% dello stipendio, è costante per l’intera durata del prestito, secondo le condizioni previste contrattualmente. Il datore di lavoro deve obbligatoriamente accettare una richiesta di prestito mediante cessione del quinto da parte di un dipendente; egli inoltre è autorizzato a trattenere la rata di rimborso dalla busta paga del lavoratore e versarla in favore dell’istituto che ha erogato il finanziamento per l’intera durata del piano d ammortamento.
In caso di dimissioni o licenziamento del dipendente il datore di lavoro trattiene ogni somma maturata al fine di estinguere il debito residuo, come ad esempio TFR, ma anche ultimo stipendio o tredicesima.
